会社・仕事の魅力
入社3年以内の定着率100％！
焦らずじっくり学べる環境です。
当社では、新入社員が独り立ちまでには約1年の時間がかかると考えています。
入社してすぐにたくさんのクライアントを任せたり、大きな成果を求めたりすることは一切ありません。
徐々に業務を任せ、段階的にスキルを磨いていくことが大切と考えています。
自分のペースで、できることから始めていきましょう。
プライベートも大切にしています。
- 完全週休2日（土日）
- 有休消化率高め
- 夏季・年末年始など各種休暇充実
- 月平均残業時間20時間以内 など
福利厚生
- 夏は暑気払いを新潟で実施します。東京のメンバーも参加します。
- 冬は忘年会を新潟の岩室温泉や弥彦温泉で一泊で実施します。東京のメンバーも参加します。
費用は全額会社負担！ - クリスマスには中学生以下の子供のいる家庭にホールケーキをプレゼントしています。
- 会社で任意の労災保険に加入し、付帯として病気の入院・手術の保証もあります。
教育・人事評価制度
教育制度
入社してすぐにISOやPマークに関する研修を受けていただきます。
営業職の場合も、営業スキル向上のために本社での勉強や研修が実施されます。
その後、各部署ではOJT（On-the-Job Training）を通じて具体的な業務教育が行われます。
役職が昇進する際には、外部機関での勉強や研修が行われます。
例えば、営業職の場合はマーケティング研修、現場では管理者養成研修、リーダー研修、生産管理研修などに参加していただきます。
このような継続的な教育プログラムを通じて、社員のスキル向上と組織全体の成長を促進しています。
人事評価制度
給与と連動した人事評価制度が導入されており、各部署および等級ごとに成長シートが用意されています。成長シートは5段階評価で、成長に必要な条件や目指すべき姿が明確に示されています。
年に2回、従業員は自己評価を行い、その後上司との個別面接で最終的な評価が確定されます。
その後、評価者の評価支援として整合性を図り、昇格や昇給の決定を行います。
成長シートには20～30の項目が記載されており、これをもとに社員は自身の強みや課題を確認し、必要なスキルや資質に焦点を当てて成長に努めることができます。
このプロセスを通じて公正な評価を受けることができるため、モチベーション向上に繋がっています。
